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Para gestionar las vacaciones de tus empleados en Venezuela bajo la normativa de la

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Si decides crear tu propia hoja o descargar una, asegúrate de que tenga las siguientes columnas principales: Para gestionar las vacaciones de tus empleados en

VacationTracker

: Permite configurar el año de inicio (incluyendo 2021 ) y personalizar el número de empleados para un seguimiento detallado de días disfrutados y pendientes. Disfrute mínimo de 15 días hábiles: A diferencia

Para gestionar las vacaciones de empleados en bajo la normativa legal vigente (LOTTT), una plantilla efectiva debe integrar tanto el control de asistencia como las fórmulas de cálculo específicas para el bono vacacional y los días hábiles. Marco Legal en Venezuela (LOTTT)

Fechas del Periodo:

Fecha de inicio, días feriados intermedios y fecha de retorno. Fórmulas Clave para Excel

Disfrute mínimo de 15 días hábiles: A diferencia de otros países que cuentan días corridos, Venezuela exige días hábiles excluyendo sábados, domingos y feriados.
Bono Vacacional: No es opcional. Es un pago adicional que aumenta según la antigüedad.
Vacaciones fraccionadas: Si el trabajador no cumple el año completo, tiene derecho a que le paguen las vacaciones proporcionales.
Salario base: Se calcula con el "salario normal" devengado en el mes efectivo de disfrute, no el salario básico.

Artículo 190

Al usar cualquier plantilla, asegúrate de ajustar las fórmulas según el de la LOTTT: